São Luís - Conseguir um emprego é três vezes mais difícil para os jovens do que para a população adulta. Essa constatação foi registrada com dados da Pesquisa Mensal de Emprego (PME), elaborada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que ressalta que a taxa de desocupação no Maranhão entre quem tem 18 a 24 anos é em torno de 14,9%, enquanto para quem já passou dos 25 anos é de apenas 5%.
O relatório “Trabalho Decente e Juventude na América Latina”, produzido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), revelou que a situação é um fenômeno mundial, associado à baixa qualificação profissional e à falta de experiência dessa parcela da população.
Uma das estratégias para contornar essa realidade é entrar mais cedo no mercado de trabalho, por meio do estágio. “Para quem está no ensino médio ou no ensino superior, o estágio é uma excelente oportunidade para o estudante ganhar experiência e desenvolver habilidades e competências exigidas no mundo do trabalho”, afirmou o superintendente regional do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-MA), Marco Moura.
Os benefícios não são apenas para os estudantes, mas também para as empresas. Pesquisa realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) revelou que 145 das 250 maiores indústrias brasileiras utilizam o estágio como forma de atrair e reter talentos em suas equipes.
Para a analista de Recursos Humanos da Cimentos do Maranhão (CIMAR), Gleysa Carvalho, o estágio para o estudante é um instrumento de entrada para o mercado de trabalho. “O estágio garante aprendizagem e oportunidades e para a empresa é uma estratégia importante, com diversas características positivas como a contratação de jovens com uma mente sem vícios e com pensamentos inovadores”.
Neste 18 de agosto que se comemora o Dia do Estagiário, o IEL-MA, entidade do sistema FIEMA, destaca que já encaminhou mais de 6 mil estagiários para empresas e repartições públicas ao longo dos últimos quatro anos no Maranhão. “O IEL se preocupa com a qualidade da formação e de conhecimentos de futuros profissionais que estão entrando no mercado de trabalho e oferece todos os mecanismos para o estagiário e para as empresas que buscam novos talentos. O Programa de Estágio do IEL oferece a oportunidade de complementar a aprendizagem, aliando a teoria aprendida nas instituições de ensino com a vivência do dia a dia das empresas, aumentando suas chances de ingressar no mercado de trabalho em uma boa posição”, enfatizou a coordenadora de Desenvolvimento Empresarial, Estágio e Carreiras do IEL-MA, Michelle Frota.
Fim do estágio – O estágio é comumente prestado por estudantes, nas empresas ou repartições públicas, visando o aprimoramento profissional na sua área de estudo. Para muitos deles, a chegada ao fim do estágio é um momento delicado e de incerteza se vão ou não ficar na empresa. Quem tem motivos de sobra para comemorar o Dia do Estagiário é a estudante de Psicologia da UFMA, Rayane Sobral Campos, 25, estagiária do IEL que vai ser contratada pela entidade, diante de seu desempenho no trabalho ao longo de 1 ano e 5 meses.
“É maravilhoso, porque a gente entra no último ano de graduação e começa toda aquela angústia, ainda mais com o país em crise, sem vagas. Será que vou ter um emprego garantido? O fato de você ser contratada e atuar na sua área, já ameniza essa pressão. É claro que os desafios são outros e as cobranças também, mas só o fato de ter conseguido um emprego já tranquiliza! O estágio é o momento em que a gente se conhece, enquanto profissional, quais as nossas potencialidades, pontos fortes e fracos e ir trabalhando isso,” finalizou a estagiária.
Proatividade – De acordo com a coordenadora do IEL-MA, Michele Frota, vários gerentes de Recursos Humanos destacam hoje, nas seleções, não apenas os aspectos técnicos e conhecimentos teóricos do candidato, mas a postura e o comportamento aberto, proativo e o pensamento em equipe.
“A Rayane sempre teve essa postura de se relacionar bem e de assumir uma responsabilidade a mais do que era definida para ela. O simples fato de se colocar a disposição do outro e de ajudar é um dos pontos marcantes para a contratação nas empresas”, enfatizou Michele, que foi estagiária do IEL e hoje ocupa o cargo de coordenadora. Ela ressalta que sua equipe de trabalho é formada em mais da metade por ex-estagiários.
Para desenvolver o lado comportamental dos estagiários, o IEL desenvolve uma série de atividades e ações institucionais como o Programa de Orientação Estudantil (POE) que trabalha por meio de oficinas tanto no IEL quanto nas universidades, com duração de 2h a 4h, alguns temas, entre eles como elaborar currículo, mercado de trabalho, como se portar numa entrevista, trabalho em equipe, proatividade e Lei de Estágio, além do Encontro Maranhense de Estágio, que este ano, acontece em setembro, em São Luís, com a participação de mais de 1.500 estagiários.
“Damos todo suporte às empresas, que além da isenção dos benefícios fiscais, podem ter na sua equipe, jovens profissionais com uma bagagem teórica atualizada, e que podem depois de 2 anos, que é o período máximo do estagiário, ser um novo profissional dessa empresa. O estágio não substitui a mão de obra, ele agrega. O objetivo é estimular a indústria a manter-se competitiva, diversificada e inovadora. Para isso, a ideia é simples: selecionar, capacitar e inserir no mercado profissionais para exercerem atividades de inovação”, finalizou o superintendente regional do IEL-MA, Marco Moura.
O estudante que busca o estágio e as empresas interessadas em obter as soluções do IEL para estágio podem acessar no site www.fiema.org.br/iel ou pelo telefone (98) 3212.1821.
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